Prawo pracy

Prawo pracy i RODO w HR
– kompleksowe wsparcie dla pracodawców i pracowników

Prawo pracy to dziedzina, w której każda decyzja kadrowa wpływa nie tylko na bezpieczeństwo prawne organizacji, lecz także na relacje w zespole i efektywność operacyjną.

W CRIDO Human Advisory Services wspieramy pracodawców i działy HR w pełnym cyklu życia pracownika w organizacji – od wyboru formy zatrudnienia, przez kształtowanie polityki wynagrodzeń, aż po rozwiązywanie sporów sądowych. Rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się dziś menedżerowie, właściciele firm i zespoły HR. Łączymy znajomość przepisów z praktycznym podejściem do zarządzania ludźmi – zarówno w bieżącej działalności, jak i w sytuacjach kryzysowych czy przy planach transformacyjnych. Wiemy też, że współpraca z pracownikami i ekspertami może przybierać różne formy – od etatu, przez outsourcing i pracę tymczasową, po elastyczne modele współpracy. Nasze doradztwo uwzględnia tę różnorodność, zapewniając bezpieczeństwo prawne i przejrzystość zasad. Wspieramy zarówno firmy w zarządzaniu personelem, jak i pracowników w ochronie ich praw.   Doradzamy m.in. w zakresie:

• doboru i optymalizacji form zatrudnienia, w tym elastycznych i zewnętrznych (outsourcing, praca tymczasowa), dopasowanych do potrzeb organizacji,
• zatrudniania oraz projektowania systemów wynagrodzeń i benefitów dla kadry menedżerskiej i kluczowych pracowników,
• tworzenia i aktualizacji regulaminów pracy, polityk wewnętrznych oraz pełnej dokumentacji pracowniczej,
• wsparcia w obszarach wymagających szczególnej wrażliwości: mobbing, dyskryminacja, zgłoszenia sygnalistów, zbiorowe prawo pracy, programy PPK/PPE,
• przygotowania i wdrażania zmian organizacyjnych – w tym restrukturyzacji zatrudnienia i procesów zwolnień (indywidualnych i grupowych),
• reprezentowania pracodawców w sporach z pracownikami, m.in. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, dyskryminację czy naruszenie zakazu konkurencji,
• projektowania i negocjowania umów o zakazie konkurencji – zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu,
• zgodności procesów HR z RODO – w tym ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.

Naszym celem jest nie tylko zapewnienie zgodności z prawem, ale przede wszystkim ułatwienie podejmowania trafnych decyzji kadrowych – takich, które budują silne i odporne organizacje.   Zapoznaj się z naszą ofertą w tym zakresie.