Spory sądowe

Spory sądowe – kompleksowa pomoc prawna dla pracowników i pracodawców

W czym konkretnie pomagamy?

W CRIDO Human Advisory reprezentujemy naszych Klientów przed sądami wszystkich instancji na terenie całego kraju w sprawach z zakresu prawa pracy. Specjalizujemy się w prowadzeniu spraw dotyczących:

mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania;

roszczeń pracowniczych wynikających z rozwiązywania umów o pracę – zarówno indywidualnych, jak i grupowych;

wypadków przy pracy;

ustalenia istnienia stosunku pracy;

przekształceń umów przez organy państwowe;

zakazu konkurencji i czynów nieuczciwej konkurencji;

wynagrodzeń, w tym premii i nadgodzin.

Ponadto zapewniamy kompleksowe doradztwo procesowe w sprawach wykroczeniowych i karnych oraz w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

Wspieramy pracodawców w wypełnianiu obowiązków wynikających z prawa pracy, w tym:

prawidłowego rozwiązywania umów o pracę

przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych i zasad równego traktowania

stosowania procedur związanych z zakazem konkurencji

rozliczania wynagrodzeń i nadgodzin zgodnie z przepisami

prowadzenia postępowań w przypadku wypadków przy pracy.

Co obejmują nasze usługi?

Reprezentacja przed sądami wszystkich instancji w sprawach cywilnych, pracowniczych i karnych.

Doradztwo procesowe w sprawach wykroczeniowych i dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Udział w mediacjach i negocjacjach ugodowych.

Analiza dokumentów i przygotowanie strategii procesowej.

Stałe wsparcie w zakresie prawa pracy i obowiązków pracodawców.

Co zyskujesz, współpracując z CRIDO?

Profesjonalną reprezentację w każdej fazie postępowania sądowego.

Jasną strategię działania dostosowaną do Twojej sytuacji.

Minimalizację ryzyka prawnego i finansowego.

Skuteczne negocjacje ugodowe i mediacje.

Spokój i pewność, że Twoje prawa są możliwie najszerzej chronione przez doświadczonych specjalistów.

Skontaktuj się z nami

Masz pytania lub potrzebujesz pomocy w sprawie sądowej? Skontaktuj się z naszym zespołem ekspertów – jesteśmy do Twojej dyspozycji w całym kraju.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci numeru telefonu w celach marketingowych i prezentacji oferty handlowej Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres poczty e-mail informacji marketingowych od Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

FAQ

Najczęściej dotyczą one wypłaty spornego wynagrodzenia, rozwiązywania umów o pracę, mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, , wypadków przy pracy, rozliczeń nadgodzin.

Pracownicy mogą dochodzić roszczeń związanych z przywróceniem do pracy, odszkodowaniami, wypłatą zaległego wynagrodzenia, nadgodzin, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a także ochroną przed mobbingiem i dyskryminacją.

Tak – sprawy mogą być rozwiązywane w drodze mediacji lub negocjacji ugodowych, co często pozwala na szybsze i mniej kosztowne zakończenie sporu.

Poprzez prawidłowe stosowanie prawa pracy, precyzyjne i jasno skonstruowane umowy, procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, odpowiednie rozliczanie wynagrodzeń i przestrzeganie zasad zakazu konkurencji.

Pomagamy w tworzeniu i egzekwowaniu umów z zakazem konkurencji, reprezentujemy w sporach sądowych dotyczących naruszeń, a także doradzamy w negocjacjach i mediacjach.

Czas trwania zależy od rodzaju sprawy, wielości stron postępowania, liczby świadków i instancji sądowej – może to być od kilku miesięcy do nawet kilku lat. Mediacje i ugody często pozwalają skrócić ten proces.

Spory sądowe

Spory sądowe – kompleksowa pomoc prawna dla pracowników i pracodawców

1. W jakich sprawach pracodawca może być pozwany do sądu pracy?

2. Jakie prawa mają pracownicy w sporach sądowych?

3. Czy możliwe jest rozwiązanie sporu bez wchodzenia na drogę sądową?

4. Jak pracodawca może minimalizować ryzyko sporów sądowych?

5. Co obejmuje wsparcie w zakresie zakazu konkurencji i czynów nieuczciwej konkurencji?

6. Jak długo trwa proces sądowy w sprawach pracowniczych?