Zakaz konkurencji i nieuczciwa konkurencja

W czym konkretnie pomagamy?

Wspieramy pracodawców w zabezpieczeniu interesów firmy przed ryzykiem wynikającym z działań byłych lub obecnych pracowników, które mogą naruszać zakaz konkurencji czy obowiązek zachowania poufności. Naszym celem jest zapewnienie pełnej ochrony Twojego biznesu – od przygotowania odpowiednich klauzul i umów, przez doradztwo w sytuacjach spornych, aż po reprezentację przed sądem.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

Aby skutecznie egzekwować zakaz konkurencji lub zobowiązanie do zachowania poufności, pracodawca musi właściwie uregulować te kwestie w umowie z pracownikiem.
Oznacza to precyzyjne sformułowanie postanowień umownych poprzez odpowiednie określenie zakresu obowiązywania klauzul oraz wskazanie potencjalnych kar za naruszenia. Brak właściwie opracowanych regulacji może utrudniać dochodzenie roszczeń.

Co obejmują nasze usługi?

Przygotowanie umów o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu.
Opracowanie umów o zachowaniu poufności (NDA).
Doradztwo w przypadku naruszenia zakazu konkurencji lub umowy o zachowaniu poufności.
Wsparcie w gromadzeniu materiału dowodowego.
Reprezentowanie Klientów w negocjacjach, mediacjach i przed sądem w celu egzekwowania naprawienia szkód oraz zaprzestania dalszych naruszeń.

Co zyskujesz, współpracując z CRIDO?

Bezpieczeństwo prawne i biznesowe.
Kompleksową obsługę – od prewencji po postępowania sądowe.
Doświadczenie ekspertów łączących wiedzę prawną i praktyczne podejście do ochrony interesów firmy.
Realne wsparcie w trudnych sytuacjach, które mogą zagrozić stabilności Twojego biznesu.

FAQ

Zakaz konkurencji to umowa, która ogranicza lub pozbawia pracownika możliwości prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie zatrudnienia. Zakaz konkurencji może rozciągać się także na okres po zakończeniu stosunku zatrudnienia.

Zakaz konkurencji powinien być jasno i precyzyjnie określony, wskazywać zakres działalności objętej zakazem, a w przypadku obowiązywania również po ustaniu zatrudnienia - być połączony ze świadczeniem rekompensaty finansowej dla pracownika.

Nie. Zakaz może obowiązywać zarówno w trakcie trwania zatrudnienia, jak i po jego zakończeniu, w zależności od postanowień umownych.

Należy zgromadzić dowody naruszenia i skontaktować się z prawnikiem, który pomoże w dochodzeniu roszczeń, negocjacjach lub ewentualnym postępowaniu sądowym.

NDA (ang. Non-Disclosure Agreement) to umowa, która zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy informacji poufnych dotyczących firmy. Chroni ona know-how i ważne dane przed wykorzystaniem przez konkurencję i osoby trzecie.

Pracodawca może dochodzić odszkodowania, zaniechania dalszych naruszeń oraz naprawienia szkód, w tym też w drodze postępowania sądowego.

Chcesz zabezpieczyć firmę przed ryzykiem nieuczciwej konkurencji? Skontaktuj się z ekspertami CRIDO i poznaj sposoby skutecznej ochrony Twojego biznesu.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci numeru telefonu w celach marketingowych i prezentacji oferty handlowej Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres poczty e-mail informacji marketingowych od Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

1. Czym jest zakaz konkurencji i kiedy można go stosować?

2. Jakie warunki musi spełniać zakaz konkurencji, żeby był skuteczny?

3. Czy zakaz konkurencji dotyczy tylko byłych pracowników?

4. Co zrobić, gdy pracownik narusza zakaz konkurencji?

5. Na czym polega umowa o poufności (NDA) i dlaczego jest ważna?

6. Jakie konsekwencje grożą za czyn nieuczciwej konkurencji?