PPK/PPE – Pracownicze programy oszczędnościowe

Doradztwo i wdrożenie pracowniczych programów oszczędzania PPE/PPK

W czym konkretnie pomagamy?

W CRIDO Human Advisory wspieramy pracodawców w podejmowaniu decyzji dotyczących pracowniczych programów długofalowego oszczędzania. Doradzamy w zakresie wyboru optymalnej formy oszczędzania – Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) i Pracowniczych Planów Emerytalnych (PPE) – oraz przeprowadzamy firmy przez cały proces wdrożenia i późniejszego prowadzenia wybranego rozwiązania.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

Decyzja o wyborze PPK lub PPE wiąże się z określonymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Oto podstawowe wymagania, które pozwolą na podjęcie odpowiedniej decyzji:

PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe

obowiązek utworzenia PPK dotyczy co do zasady wszystkich pracodawców, z nielicznymi wyjątkami (np. firmy prowadzące PPE spełniające określone kryteria),

konieczność zawarcia umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową oraz umowy o prowadzenie PPK w imieniu pracowników,

obowiązek finansowania wpłat podstawowych (co najmniej1,5% wynagrodzenia brutto) oraz przekazywania ich w terminie,

zapewnienie pracownikom dostępu do informacji o programie i możliwości przystąpienia.

PPE – Pracownicze Programy Emerytalne

utworzenie PPE jest dobrowolne, ale jeśli firma prowadzi PPE, w którym uczestniczy co najmniej 25% osób zatrudnionych i finansuje składki na poziomie minimum 3,5% wynagrodzenia, może być zwolniona z obowiązku tworzenia PPK,

konieczność zgłoszenia programu do Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) i prowadzenia go zgodnie z przepisami,

obowiązek regularnego odprowadzania składek i raportowania do KNF,

współfinansowanie programu przez pracodawcę i ewentualny udział pracowników w dodatkowych wpłatach.

Dzięki naszej pomocy możesz mieć pewność, że wszystkie formalności zostaną dopełnione, a wybrany program będzie prowadzony zgodnie z wymogami prawa i w sposób optymalny dla Twojej firmy.

Co obejmują nasze usługi?

Analiza i doradztwo strategiczne – przedstawiamy różnice między PPK a PPE, wskazujemy mocne i słabe strony obu rozwiązań, dopasowując rekomendacje do specyfiki działalności i oczekiwań pracowników.

Wsparcie we wdrożeniu – pomagamy przygotować i przeprowadzić proces wdrożenia programu, w tym opracowanie harmonogramu, przygotowanie dokumentacji i komunikacji do pracowników oraz obsługę formalności.

Pomoc w wyborze oferty – porównujemy dostępne rozwiązania na rynku i kalkulujemy koszty.

Stałe doradztwo i monitoring – dbamy o zgodność prowadzonego programu z obowiązującymi regulacjami oraz wspieramy w bieżących pytaniach i aktualizacjach.

Co zyskujesz, współpracując z CRIDO?

Bezpieczeństwo prawne i finansowe – eliminujemy ryzyko błędów we wdrożeniu i prowadzeniu programu.

Oszczędność czasu i zasobów – cały proces, od analizy do wdrożenia, koordynujemy kompleksowo.

Dopasowanie do potrzeb firmy i pracowników, co zwiększa atrakcyjność benefitów pracowniczych.

Pewność, że program pozostaje zgodny z aktualnym prawem i najlepszymi praktykami.

Skontaktuj się

Chcesz dowiedzieć się, które rozwiązanie – PPK czy PPE – najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie? Nasi eksperci pomogą przejść przez cały proces – od analizy potrzeb, przez wybór oferty, aż po wdrożenieprogramu.

Umów się na konsultację z zespołem CRIDO Human Advisory i zapewnij swojej firmie oraz pracownikom bezpieczną przyszłość finansową.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci numeru telefonu w celach marketingowych i prezentacji oferty handlowej Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres poczty e-mail informacji marketingowych od Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

FAQ

PPE (Pracowniczy Program Emerytalny) to dobrowolny program tworzony przez pracodawcę i zgłaszany do KNF, natomiast PPK (Pracowniczy Plan Kapitałowy) jest obowiązkowy dla większości firm, chyba że prowadzą PPE spełniające wymogi ustawowe.

Tak – zasadniczo obowiązek dotyczy wszystkich pracodawców, z nielicznymi wyjątkami przewidzianymi w przepisach, w tym nie dotyczy tych pracodawców, którzy prowadzą PPE, w którym uczestniczy co najmniej 25% osób zatrudnionych i finansują składki na poziomie minimum 3,5% wynagrodzenia pracowników.

Podstawowa wpłata finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Istnieje też możliwość zadeklarowania wpłat dodatkowych (do 2,5 %).

Pracodawca musi finansować składkę podstawową na poziomie minimum 3,5% wynagrodzenia pracownika. Może też umożliwić pracownikom dodatkowe wpłaty.

Trzeba zawrzeć umowę o zarządzanie PPK z instytucją finansową, a następnie umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników oraz zapewnić im dostęp do informacji o programie.

Tak, ale tylko jeśli PPE zostało zgłoszone do KNF, obejmuje co najmniej 25% pracowników i składki podstawowe finansowane przez pracodawcę wynoszą minimum 3,5% wynagrodzenia brutto.

Warto porównać dostępne oferty pod kątem kosztów, doświadczenia, wyników inwestycyjnych i zakresu obsługi. Profesjonalne doradztwo ułatwia wybór optymalnego rozwiązania.

Oprócz spełnienia wymogów prawnych, programy oszczędnościowe podnoszą atrakcyjność pracodawcy, wspierają lojalność pracowników i budują pozytywny wizerunek firmy.

PPK/PPE – Pracownicze programy oszczędnościowe

Doradztwo i wdrożenie pracowniczych programów oszczędzania PPE/PPK

1. Czym różni się PPE od PPK?

2. Czy każda firma musi wdrożyć PPK?

3. Jakie koszty ponosi pracodawca w przypadku PPK?

4. Ile kosztuje prowadzenie PPE dla firmy?

5. Jakie obowiązki formalne ma pracodawca przy wdrożeniu PPK?

6. Czy PPE zwalnia z obowiązku tworzenia PPK?

7. Jak wybrać najlepszą instytucję finansową do prowadzenia PPE lub PPK?

8. Jakie są korzyści dla pracodawcy z wdrożenia PPE/PPK?