Doradztwo w bieżących sprawach związanych z zatrudnieniem

Zmieniające się przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych sprawiają, że pracodawcy potrzebują bieżącego wsparcia w zakresie zatrudnienia. W CRIDO Human Advisory oferujemy kompleksowe doradztwo w zatrudnieniu – od przygotowania umów o pracę, przez wybór elastycznych form zatrudnienia, aż po outsourcing pracowników i audyty zatrudnienia. Dzięki temu Twoja firma działa bezpiecznie i zgodnie z prawem.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

Pracodawcy zobowiązani są do prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zawierania zgodnych z prawem umów oraz stosowania rozwiązań, które ograniczają ryzyko ustalenia stosunku pracy w sytuacjach spornych. W praktyce oznacza to:

konieczność doboru właściwych form współpracy,
prawidłowe rozliczenia z ZUS i organami podatkowymi,
respektowanie przepisów dotyczących outsourcingu i pracy tymczasowej,
gotowość do obrony swoich interesów w sporach z pracownikami i organami kontroli.

Brak odpowiedniego doradztwa w zakresie zatrudnienia może skutkować kontrolą PIP lub ZUS, sporami sądowymi czy wysokimi karami finansowymi.

W czym konkretnie możemy pomóc?

Nasi eksperci doradzają w codziennych sprawach związanych z zatrudnieniem, oferując kompleksowe wsparcie zarówno strategiczne, jak i operacyjne.

Co obejmują nasze usługi?

Dokumentacja pracownicza – przygotowujemy umowy o pracę i wszelkie dokumenty towarzyszące zatrudnieniu.
Doradztwo w zakresie form zatrudnienia – pomagamy w wyborze optymalnych form współpracy, także z perspektywy ZUS i podatków (PIT).
Audyty zatrudnienia – analizujemy poprawność przyjętych form współpracy i identyfikujemy ryzyka.
Reprezentacja – występujemy w imieniu pracodawców w sporach sądowych oraz przed ZUS, PIP i innymi organami kontroli.
Outsourcing i praca tymczasowa – doradzamy przy korzystaniu z usług zewnętrznych, przygotowujemy umowy outsourcingowe, umowy o świadczenie usług oraz umowy z agencjami pracy tymczasowej.
Audyty umów – weryfikujemy poprawność i zgodność z przepisami umów outsourcingowych i związanych z zatrudnieniem zewnętrznym.

Co zyskujesz, współpracując z CRIDO?

Minimalizację ryzyka prawnego i podatkowego w obszarze zatrudnienia,
Bezpieczeństwo w kontaktach z pracownikami, ZUS i organami kontroli,
Praktyczne i dopasowane do biznesu rozwiązania,
Dostęp do ekspertów łączących wiedzę prawną, podatkową i kadrową,
Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i bieżącej obsłudze pracowniczej.

FAQ

Wybór zależy od charakteru relacji, rodzaju obowiązków, oczekiwań obu stron. Każda forma ma swoje zalety i ryzyka – warto je przeanalizować przed podpisaniem umowy.

Tak, prawo dopuszcza różne elastyczne formy zatrudnienia, ale każda z nich wymaga przygotowania odpowiedniej dokumentacji i dopasowania do obowiązujących przepisów.

Najważniejsze jest właściwe skonstruowanie umów i ich prawidłową realizację w praktyce, a także upewnienie się, że model współpracy nie zostanie zakwestionowany jako stosunek pracy. To minimalizuje ryzyko odpowiedzialności po stronie pracodawcy.

W przypadku sporu sąd lub organy kontrolne mogą ustalić istnienie stosunku pracy. Dlatego tak ważne jest, by umowy były spójne z faktycznym charakterem współpracy.

Niewłaściwy dobór formy współpracy, brak wymaganej dokumentacji, błędne rozliczenia z ZUS i podatkami, a także źle przygotowane umowy cywilnoprawne czy outsourcingowe.

Niewłaściwie skonstruowane umowy mogą skutkować zakwestionowaniem formy współpracy przez organy kontroli, obowiązkiem zapłaty zaległych składek ZUS, podatku czy sporami sądowymi z pracownikami.

Postaw na profesjonalne doradztwo w zatrudnieniu i ogranicz ryzyko kosztownych błędów. Skontaktuj się z nami już dziś!

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci numeru telefonu w celach marketingowych i prezentacji oferty handlowej Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres poczty e-mail informacji marketingowych od Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Doradztwo w bieżących sprawach związanych z zatrudnieniem

1. Jaką formę współpracy wybrać – umowa o pracę, zlecenie, kontrakt B2B?

2. Czy mogę zatrudniać pracowników na elastycznych warunkach (np. część etatu, praca zdalna, kontrakt menedżerski)?

3. Na co zwrócić uwagę przy outsourcingu pracowników lub usług?

4. Co zrobić, jeśli pracownik kwestionuje rodzaj zawartej umowy?

5. Jakie są najczęstsze błędy pracodawców przy zatrudnianiu pracowników/współpracowników?

6. Jakie ryzyka wiążą się z nieprawidłowo przygotowaną umową o pracę lub umową cywilnoprawną?