Bieżące wsparcie działów HR

Bieżące wsparcie działów HR – przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i ochrona sygnalistów

W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, dział HR stoi przed coraz większymi wyzwaniami związanymi z obowiązkami nałożonymi na pracodawcę w obszarze przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu i dyskryminacji, a także związanymi z ochroną sygnalistów. W CRIDO Human Advisory Services oferujemy bieżące wsparcie w obszarze HR, pomagamy pracodawcom budować bezpieczne i zgodne z prawem środowisko pracy oraz skutecznie rozwiązywać spory z pracownikami, w tym spory zbiorowe. Na bieżąco śledzimy planowane zmiany legislacyjne, o których z wyprzedzeniem informujemy naszych klientów.

W czym konkretnie możemy pomóc?

Doradzamy w negocjowaniu, przygotowaniu, zmianach i wypowiadaniu układów zbiorowych pracy oraz porozumień socjalnych.
Reprezentujemy pracodawców w sporach zbiorowych i przygotowujemy porozumienia ze związkami zawodowymi.
Wspieramy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi – od tworzenia procedur po prowadzenie postępowań wyjaśniających.
Reprezentujemy Klientów przed sądami w sprawach o mobbing, nierówne traktowanie i dyskryminację.
Pomagamy we wdrażaniu narzędzi cyfrowych i innowacyjnych rozwiązań wspierających HR i compliance, uwzględniając aspekty prawne i podatkowe.

Co obejmują nasze usługi?

Kompleksowe doradztwo w zakresie układów zbiorowych pracy i porozumień socjalnych.
Wsparcie w procedurach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych.
Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających oraz reprezentacja przed sądami.
Opracowanie i wdrożenie procedur zgłoszeń wewnętrznych zgodnych z najnowszymi regulacjami i ISO 37002:2021.
Konsultacje i wsparcie w zakresie innowacji, IT, prawa i podatków.

Co zyskujesz, współpracując z CRIDO?

Bezpieczne i zgodne z prawem środowisko pracy, minimalizujące ryzyko odpowiedzialności prawnej.
Skuteczne narzędzia i procedury wspierające HR i dział compliance.
Profesjonalne doradztwo w sprawach trudnych i w sporach z pracownikami.
Optymalne rozwiązania dostosowane do potrzeb i możliwości Twojej organizacji obejmujące przygotowanie i wdrożenie zarówno od strony technicznej, jak i biznesowej.

FAQ

Tak – obowiązek dotyczy firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników, ale w niektórych branżach (np. finansowej) wymóg istnieje niezależnie od liczby zatrudnionych.

Przede wszystkim bezpieczny kanał zgłoszeń, procedury wyjaśniania spraw, zakaz działań odwetowych wobec zgłaszającego oraz rejestr zgłoszeń zgodny z normą ISO 37002:2021.

Pracodawca naraża się na odpowiedzialność karną, sankcje finansowe, a także roszczenia pracowników w przypadku naruszenia ich praw.

Tak – Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Brak odpowiednich procedur może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi.

Najlepiej niezwłocznie wszcząć postępowanie wyjaśniające, zapewnić bezstronność procesu i ochronę osoby zgłaszającej. Profesjonalne procedury minimalizują ryzyko sporów sądowych.

Tak – wiele firm wdraża cyfrowe narzędzia do obsługi zgłoszeń, rejestru spraw czy komunikacji z pracownikami, co ułatwia zgodność z prawem i zwiększa transparentność działań.

Skontaktuj się z nami i zapewnij swojej firmie bezpieczne i zgodne z prawem środowisko pracy!

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci numeru telefonu w celach marketingowych i prezentacji oferty handlowej Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres poczty e-mail informacji marketingowych od Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Bieżące wsparcie działów HR

Bieżące wsparcie działów HR – przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i ochrona sygnalistów

1. Czy każda firma musi mieć procedurę zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing)?

2. Jakie elementy powinna zawierać procedura ochrony sygnalistów?

3. Co grozi firmie za brak procedur whistleblowing?

4. Czy pracodawca musi wdrażać procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne?

5. Jak dział HR powinien reagować na zgłoszenie mobbingu lub dyskryminacji?

6. Czy można połączyć procedury HR z rozwiązaniami IT i compliance?